כ- 15 בוגרי תוכנית “שלבים” צפויים לעשות שינוי משמעותי בחייהם המקצועיים

בשבוע שעבר הסתיים המחזור הראשון של תוכנית “שלבים”, התוכנית להתחדשות מקצועית וקריירה שניה שמובילה החברה הכלכלית לחיפה. התכנית מבוססת על התובנה שלמידה וצבירת ידע לאורך החיים הינם כלים רבי משמעות, המייצרים עבור האדם הזדמנויות לחולל שינוי ולהגשים מטרות ויעדים אישיים.

בדצמבר 2020 סקרנו בחי פה את ההשקה המרשימה והמבטיחה של תוכנית “שלבים” בהובלת החברה הכלכלית לחיפה, וכעת הגיעה התוכנית לסיומה, כשבוגריה אוחזים בכלים מקצועיים רבים שרכשו לאורכה.

מחקרים מראים שאנשים מעל גיל 50 מתחילים מיזמים יותר מאשר כל קבוצת גיל אחרת.

במקרים רבים לא מדובר בצורך קיומי של פרנסה אלא בשאיפה להגשמה עצמית ועשייה מתוך משמעות המשקפת את שנות הניסיון והמיומנויות שנצברו, לצד הרצון למעורבות בקהילה.

מטרתה של תכנית ״שלבים״ היא לתת תקווה ולחזק את הביטחון העצמי לאנשים בתקופת סיום או שינוי קריירה. זאת באמצעות מתן כלים וידע עסקי ושיווקי, לצד תהליך עבודה אישי, אשר יאפשרו לאדם ליצור תקופת קריירה ארוכה, אשר תתמוך בעשרות שנים של עשייה, משמעות והנאה לצד ביטחון ובריאות. 

התכנית מועברת על ידי אנשי מקצוע, ונעשית בעבודה אישית ובקבוצות קטנות, תוך קבלת תמיכה, שיתוף וסיוע מתמשך לאורך התהליך.

באירוע הסיום, שהתקיים בשבוע שעבר הציגו המשתתפים הפונים לקריירה עצמאית, תוכנית פעולה עסקית ושיווקית לתקופת הקריירה הבאה שלהם, מול פאנל מומחים ואנשי מקצוע.

בין חברי הפאנל נכחו: סגן ראש העיר ויו”ר החברה הכלכלית, דוד עציוני, יו”ר אצטדיון סמי עופר, איתמר ציזיק, מנכ”ל החברה הכלכלית לחיפה, אור שחף, איתן פרדו, מנהל פיתוח עסקי של קבוצת שרונה ישראל, אופיר שטיינברג יזם ומשקיע בהון סיכון, ורד אביטן מנהלת אזור חיפה והשרון בבנק מרכנטיל דיסקונט ואפרת מורג העומדת בראש התוכנית.

הקבוצה השנייה, שבחרה להשתלב במעגל העבודה כשכירים, נפגשה עם יועצת גיוס בכירה מחברת פיליפס, שנתנה למשתתפים הכוונה מקצועית וסייעה להם בטיפים לכתיבת קורות חיים נכונים להגשמת המטרות שלהם.